分類彙整:相關法規

簡易版議事規則

簡易版議事規則

第一條   出席人應舉手並口呼主席,經主席同意,始取得發言權。

第二條    出席人發言時,首先要表明贊成或反對,並說明理由。

第三條    出席人發言時,應就題論事,若發言離題,主席得適時制止其發言。

第四條    出席人對每個議案討論有2次發言,每次不宜超過3分鐘。

第五條    一個時間只能討論一個問題。

第六條    討論時,不可做人身攻擊。

第七條    討論後,主席應宣布進行表決,表決有3種選項,贊成、反對與棄權。

第八條    表決時,主席應先問贊成方,再問反對方。

第九條    主席應宣布表決結果,贊成多於反對為通過,反對多於贊成為否決。

第十條     表決同數時,主席不參加表決,為否決。

陳勁達  筆 2015 /12 /21

高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法

高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法

第 1 條
本辦法依教師法 (以下簡稱本法) 第十一條第二項規定訂定之。
第 2 條
高級中等以下學校教師評審委員會 (以下簡稱本會) 之任務如下:
一、關於教師初聘、續聘及長期聘任之審查事項。但依法令分發教師之初
聘免經審查。
二、關於教師長期聘任聘期之訂定事項。
三、關於教師解聘、停聘及不續聘之審議事項。
四、關於教師資遣原因認定之審查事項。
五、關於教師違反本法規定之義務及聘約之評議事項。
六、其他依法令應經本會審查之事項。
本會辦理前項第一款有關教師初聘之審查事項時,應以公開甄選或現職教
師介聘方式為之。辦理公開甄選時,得經本會決議成立甄選委員會、聯合
數校或委託主管教育行政機關辦理。
前項甄選委員會之組織及作業規定,由辦理之學校或機關定之;現職教師
之介聘,依相關法令規定辦理。
第 3 條
本會置委員五人至十九人,其組成方式如下:
一、當然委員:包括校長、家長會代表、教師會代表各一人。校長因故出
缺時,以代理校長為當然委員;學校尚未成立教師會者,不置教師會
代表。
二、選舉委員:由全體教師選 (推) 舉之。
本會委員中未兼行政或董事之教師不得少於委員總額之二分之一。但教師
之員額少於委員總額之二分之一者,不在此限。
第一項第二款之委員選 (推) 舉時,得選 (推) 舉候補委員若干人,於當
選委員因故不能擔任時依序遞補之。無候補委員遞補時,應即辦理補選 (
推) 舉。
本會委員之總額及委員選 (推) 舉之方式,由校務會議議決。
第 4 條
本會委員任期一年,自九月一日起至翌年八月三十一日止,連選得連任。
遞補之候補委員或補選(推)舉產生之委員,其任期均至原任期屆滿之日
止。
本會委員應親自出席會議。
選舉委員於任期中經本會認定無故缺席達二次或因故無法執行職務者,解
除其委員職務。
第 5 條
新設立學校無法依規定組成本會前,得由校長 (籌備主任) 聘請地方教師
會代表、社 (學) 區公正人士或其他相關人員組成遴選委員會,報經主管
教育行政機關核定,辦理第二條有關事項。
學校成立後三個月內應即依第三條規定成立本會,前項遴選委員會並於本
會成立之日解散。
第 6 條
本會由校長召集。如經委員二分之一以上連署召集時,得由連署委員互推
一人召集之。
本會開會時,以校長為主席,校長因故無法主持時,由委員互推一人為主
席。
第 7 條
本會之決議,除有下列情形之一者外,以全體委員二分之一以上之出席,
出席委員二分之一以上之同意行之;可否同數時,取決於主席:
一、審查教師長期聘任事項,應有全體委員三分之二以上之出席並通過。
二、審議本法第十四條第一項第十二款至第十四款事項,應有全體委員三
分之二以上之出席及出席委員三分之二以上之通過。
本會為前項決議時,迴避之委員不計入該項決議案之出席委員人數。但為
前項第一款決議時,迴避之委員不計入該項決議案之全體委員人數。
第 8 條
本會委員於審查有關委員本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親
等內之姻親或曾有此關係者之事項時,應自行迴避。
本會委員有下列各款情形之一者,審查事項之當事人得向本會申請迴避︰
一、有前項所定之情形而不自行迴避者。
二、有具體事實,足認其執行任務有偏頗之虞者。
前項申請,應舉其原因及事實,並為適當之釋明;被申請迴避之委員,對
於該申請得提出意見書,由本會決議之。
本會委員有第一項所定情形不自行迴避,而未經審查事項當事人申請迴避
者,應由本會主席命其迴避。
第 9 條
本會委員均為無給職。
教師執行本會委員職務時,以公假處理。
第 10 條
本會審查第二條第一項第三款至第五款事項時,應給予當事人陳述意見之
機會。
本會基於調查事實及證據之必要,得以書面通知審查事項之相關人員列席
陳述意見。通知書中應記載詢問目的、時間、地點、得否委託他人到場及
不到場所生之效果。
第 10-1 條
本會審查第二條第一項第三款至第五款事項之當事人或利害關係人得依學
校規定申請閱覽、抄寫、複印或攝影有關資料或卷宗。但以主張或維護其
法律上利益有必要者為限。
學校對前項之申請,除有下列情形之一者外,不得拒絕︰
一、本會決議前之擬稿或其他準備作業文件。
二、涉及公務機密者。
三、涉及個人隱私者。
四、有侵害第三人權利之虞者。
五、有嚴重妨礙教學、行政職務正常進行之虞者。
前項第二款及第三款無保密必要之部分,仍應准許閱覽。
本會審查事項之當事人就第一項資料或卷宗內容關於自身之記載有錯誤
者,得檢具事實證明,請求更正。
第 11 條
本會之行政工作,由學校人事單位主辦,教務、總務等單位協辦;人事單
位並就審查 (議) 案件會同相關單位,依據有關法令研提參考意見,開會
時並應列席。
第 12 條
本辦法自發布日施行。

臺中市國民中小學校務會議實施要點

臺中市國民中小學校務會議實施要點

中華民國100年9月30日中市教小字第1000059575號函頒

一、臺中市政府教育局為利所屬國民中小學執行校務會議召開相關事宜,特訂定本要點。
二、臺中市國民中小學校務會議(以下簡稱校務會議)議決校務重大事項如下:
(一)校務發展計畫。
(二)學校各種重要章則。
(三)依法令規定應經校務會議議決之事項。
(四)校長交議事項。
三、校務會議由校長、全體專任教師或教師代表、家長會代表、職工代表組成之。
前項成員為全體專任教師或教師代表,由學校依其校內民主程序討論後決定之。
四、校務會議採教師代表制者,置代表九人至三十一人,除校長為當然委員外,其餘由下列人員組成之:
(一)兼行政之教師代表三人至九人。
(二)未兼行政之教師代表三人至九人。
(三)家長會代表一人至九人。
(四)職工代表一人至三人。
前項委員總額應為奇數。各款人數不得超過總額二分之一。
第一項第一款之代表,除處室主任為當然代表外,餘就兼行政之教師中推選產生。
第一項第二款之代表,除教師會理事長為當然代表外,餘就未兼行政之教師中推選產生。
第一項第三款之代表,除家長會會長為當然代表外,餘由家長會推選產生;設有特殊班或幼稚園之學校,應各保留一名特教班或幼稚園家長代表。
第一項第四款之代表,由全體職工推選產生。
第一項第一款至第四款之代表,得推選至多九名候補名額。
五、校務會議採全體專任教師參加者,家長會代表及職工代表依前點第一項第三款及第四款、第五項至第七項規定辦理。
六、校務會議成員,均為無給職,任期一年,連選得連任;任期自每年八月一日起算至次年七月三十一日止。
七、校務會議成員有下列情形之一者,視為出缺,由候補人員遞補之:
(一)喪失受推選或推派之身分。
(二)受有期徒刑之判決確定。
(三)本人提出書面辭職。
(四)無故連續二次或累積三次,不參加校務會議。
前項代表出缺後,已無候補人員或任期不足三個月者,不予遞補。
八、校務會議由校長召集並主持之。校長因故未克主持時,由職務代理人代為主持會議。
校務會議代表除家長會代表外,均應親自出席會議,不得委任他人代理。
九、校務會議於每學期定期召開ㄧ次。
校務會議開會通知應於開會前十四日通知與會成員;會議提案應於開會前七日提交秘書或助理;校長應於開會前三日提供會議資料予與會代表。但應扣除例假日。
學校發生重大事故或有必要時,校長得隨時召開臨時校務會議。經全體校務會議代表二分之一以上連署,認有必要召開會議時,校長應即召開臨時校務會議,不適用前項時間通知及會議資料提供之規定。
十、校務會議應有三分之二以上成員出席,始能開會。如未達法定人數,校長應宣告於七日內再行召開校務會議。延期召開之校務會議或臨時校務會議出席人數達成員總額二分之一以上,視同正式會議進行。
十一、校務會議之議案,除由校長交議外,相關處室主任有提案之義務。
前項議案,家長會或教師會得提案;本校教職員工及家長經校務會議成員六分之一以上連署者,亦得提案。
為編擬各項議案,得組成各項專案小組或委員會,其成員由校長遴聘之。
十二、校務會議所作成之決議,應於會議結束次日起五日內送經校長核可後發布,並送交各相關業務單位執行。
前項決議事項應於會議結束次日起五日內,以書面通知家長會及教師會。
前二項期間應扣除例假日;校長並得於公開集會時以口頭先行宣布;但至遲應於口頭宣布次日起五日內,以書面補行發布。
十三、校務會議得置秘書或助理若干人,由校長遴聘相關人員兼任,負責校務會議各項行政作業庶務。
十四、校務會議開會期間應避免影響正常教學及校務運作。
十五、臺中市各國民中小學得依本要點訂定補充規定。

社會團體工作人員管理辦法

社會團體工作人員管理辦法

第 1 條     本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。

第 2 條     本辦法所稱社會團體,指依人民團體法設立之社會團體。

第 3 條     本辦法所稱工作人員,指由社會團體聘僱,承辦各該團體會務、業務之人員。

第 4 條     社會團體工作人員之職稱,規定如下:
一、全國性社會團體得置秘書長、副秘書長、秘書、組長、專員、組員、辦事員、雇員或其他適當職稱。
二、省 (市) 級以下社會團體得置總幹事、副總幹事、秘書、組長、幹事、雇員或其他適當職稱。
前項工作人員職稱、員額、健康、學歷、經歷、年齡及其他資格條件,由理事會訂定實施。
社會團體聘僱工作人員,應由理事長依前項資格條件遴選,提經理事會通過,報請主管機關備查。

第 5 條     工作人員不得由選任之職員擔任。

第 6 條     社會團體不得聘僱現任理事長之配偶及三親等以內血親、姻親為專任工作人員。但於該理事長接任前已聘僱者,不在此限。

第 7 條     工作人員之解聘僱由理事長提請理事會通過,並報主管機關備查。

第 8 條     專任工作人員之薪給支給基準、福利事項、保險、資遣、退休或撫卹等有關事項,由社會團體視其財務狀況由理事會訂定,提會員 (代表) 大會通過後實施。

第 9 條     兼任或調用人員得經理事會通過酌支車馬費,其金額不得超過同級專任人員薪給之三分之一,其基準由各該團體訂定之。

第 10 條     工作人員之服務、差假勤惰、考核及獎懲等有關事項,由理事會訂定實施。

第 11 條
本辦法自發布日施行。

臺北市中小學校學生家長會設置及運作監督準則

臺北市中小學校學生家長會設置及運作監督準則
中華民國92年7月8日臺北市政府府法三字第09215300500號令發布全文23條
中華民國99年3月3日臺北市政府府法三字第09930473900號令修正發布部分條文

第一條    本準則依據臺北市中小學校學生家長會設置自治條例(以下簡稱本自治條例)第二十三條規定訂定之。

第二條 臺北市之國小學生家長會、國中學生家長會、高中學生家長會及高職學生家長會,應分別為臺北市國小、國中、高中及高職學生家長會聯合會之會員。

第三條 學生之父、母或其法定代理人分別當選班級學生家長代表時,視為本自治條例第十四條第四項規定之同一人。

第四條 家長會應召開會員代表大會,訂定組織章程、財務處理辦法、家長會選舉罷免辦法、家長會志工組織運作辦法及家長會議事規則,並推選選監人員公正獨立辦理選舉事務。
家長會選舉罷免辦法應明定通訊選舉之辦理方式。
第一項選監人員應推選五人至九人,並應包含學校人員。

第五條 家長委員會得依實際運作需要,設立常務委員會,並明定於家長會組織章程;常務委員人數以九人為限,會長及副會長為當然常務委員。
副會長、家長委員、常務委員應依學校體制,公平推選之。
家長委員會依會務發展之需要,得設若干工作小組,並明定於家長會組織章程。

第六條 家長會於每屆會員代表大會開會後三十日內,應檢送下列文件一式二份報請臺北市政府教育局(以下簡稱教育局)核定:
一 組織章程。
二 選舉罷免辦法。
三 財務處理辦法。
四 志工組織運作辦法。
五 議事規則。
六 會員代表大會會議紀錄。
七 會務人員名冊。
八 上屆家長會移交清冊。
前項會務人員名冊應包括會長、副會長、家長委員、常務委員、選監人員、會計、秘書、出納、班級代表及候補委員之名冊。
家長會報請核定不符合第一項規定,依其情形可補正者,教育局應通知其限期補正;逾期未補正者,不予核定,並委請家長會會務諮詢小組派員到校輔導。
前項家長會會務諮詢小組設置要點,由教育局另定之。
教育局依第一項規定核定後,由學校發給會長當選證書,並由家長會發給副會長、常務委員及家長委員當選證書及工作人員聘書。

第七條 班級家長會每班推選之班級代表人數應為定額,其人數由會員代表大會定之,並應明定於家長會組織章程。
以通訊方式選舉班級代表時,應有公正、透明之機制,並有選監人員參加。如選監人員尚未選出時,由家長會派遣代表,並與學校人員共同開票、監票。
以通訊方式推選班級代表時,導師應先普遍徵詢學生家長之意願,以決定列為候選之代表名單。

第八條 班級導師依本自治條例第十二條第一項規定召開每學年第一次班級家長會前,學校應先召開導師會議,詳細說明本自治條例及本準則之內涵及精神。

第九條 會長、副會長、家長委員、常務委員及班級代表任期為一年。其中會長、副會長以連任一次為限;家長委員、常務委員及班級代表,連選得連任。
前項人員之任期,自當年十月十五日起至翌年十月十四日止。下屆會長、副會長、家長委員、常務委員及班級代表屆時未如期改選產生時,由原任人員繼續執行其職務。但至多以三十日為限。

第十條 會長因其子女或受監護人於學期中轉學、休學、輟學辭職者,應以書面向家長委員會提出,並自辭職日起即為生效;因其他因素辭職者,應以書面向家長委員會提出,並經家長委員二分之一以上出席,出席人數二分之一以上同意生效。家長會應於生效日起十五日內移交會議決議紀錄及清冊並報請教育局備查。
會長辭職生效後,所遺任期在二個月以下者,由副會長互推一人代理之;若所遺任期超過二個月者,應於生效日起十五日內,由家長委員三分之一以上連署或由資深或高年級副會長召集臨時會員代表大會,並由家長委員互推一人擔任主席補選之。其任期以補足所遺任期為限。

第十一條 副會長及常務委員因其子女或受監護人於學期中轉學、休學、輟學辭職者,應以書面向會長提出,並自辭職日起即為生效;因其他因素辭職者,應以書面向會長提出,並經家長委員三分之一以上同意生效。其出缺之職位,不另行補選。

第十二條 家長委員因其子女或受監護人於學期中轉學、休學、輟學辭職者,應以書面向會長提出,並自辭職日起即為生效;因其他因素辭職者,應以書面向會長提出,並經家長委員三分之一以上同意生效。其出缺之職位,於家長委員辭職生效日起十日內,由候補委員依順序遞補至所遺任期為限。

第十三條 會長、副會長連續二次無故不出席應出席之會議者,視同辭職,並經家長委員二分之一以上出席,出席人數二分之一以上同意生效。家長會應以書面並經家長委員三人以上之署名通知該會長或副會長,並同時報請教育局備查。
前項會長職位之出缺,依第十條規定程序辦理;副會長職位之出缺,不另行補選。
常務委員及家長委員連續二次無故不出席應出席之會議者,視同辭職,即為生效,並由家長會通知之。
前項常務委員職位出缺時,不另行補選;家長委員職位出缺時,依候補委員順序遞補至所遺任期為限。
第一項、第三項所稱應出席之會議,係指會員代表大會、家長委員會及常務委員會會議。
第一項、第三項所稱無故不出席會議,係指經合法通知而未依規定程序於會前向會員代表大會、家長委員會、常務委員會辦理請假手續者。但因突發事故致未請假,於會議後三日內提出正當理由證明者,不在此限。

第十四條 會長、副會長之罷免案,應經會員代表五分之一以上之連署,並同時通知家長會及學校。
連署提出罷免案之會員代表應召開臨時會員代表大會,並由家長委員互推一人擔任主席,依本自治條例第十四條規定之程序決議。
罷免案經決議通過者,家長會應即通知被罷免之會長或副會長,並報請教育局核定。
會長經罷免者,家長會應自教育局核定之日起二十日內,召開臨時會員代表大會,由家長委員互推一人擔任主席,補選會長;其任期以補足所遺任期為限。副會長經罷免者,不另行補選。
家長委員罷免案之提出及決議,應於家長會選舉罷免辦法中明定之。
經罷免之會長、副會長,於次屆不得被推選為會長、副會長。

第十五條 改選、補選之會長或代理會長,均應報經教育局核定後,始得行使職權。

第十六條 教育局得隨時抽查家長會會務,必要時並得要求家長會提供資料。抽查項目如下:
一 組織運作狀況,包含會議之召開、議事規則、選舉、罷免
、志工組織等事項。
二 財產保管運用情形及財務狀況。
三 會計帳簿及憑證之保存。
四 其他事項。
前項抽查,得由家長會會務諮詢小組執行之。
第十七條  家長會之設置或運作有下列情形之一者,教育局應予糾正,並限期改善:
一 違反本自治條例或本準則之規定。
二 管理、運作方式與設置目的不符。
三 經費開支不當、財務收支未取得合法之憑證或不具完備之會計帳冊。
四 違反公共秩序或善良風俗。
五 其他違反相關法令之規定。
家長會收到糾正通知後,應於期限內改善。限期內無法改善者,教育局得令其解散、改組之。
依本自治條例第三條分別組成之臺北市國小、國中、高中、高職家長會聯合會違反第一項之情形者,準用前二項之規定辦理。

第十八條 家長會當屆第一次會員代表大會,由前任會長召集,並擔任主席。但會中推選下列代表時,應由前任會長與新任會長共同主持會議:
一 學校教師評審委員會代表。
二 學校課程發展委員會代表。
三 學生申訴評議委員會代表。
四 其他依本自治條例第八條第五款規定選派之代表。
前項各款代表應依代表類別出席或列席各該會議。
家長會推選第一項各款代表時,並應同時推選各該候補代表。

第十九條 家長會之秘書、會計及出納,由會長提名,經家長委員會通過後聘任之。
前項人員,不得為同一人,且不得由下列人員擔任之:
一 學校人員。
二 會長之三親等以內親屬。
學校應指派人員擔任與家長會之聯繫工作,並為必要之支援。

第二十條 家長會出納、會計人員於每任會長任期屆滿前二十日內,應將金融機構家長會專戶存摺正本與財務移交報告、主要財產目錄、現金出納表及相關帳冊各一式四份送交家長委員會查核後,提交下次會員代表大會審議。
前項文件經會員代表大會審議通過後,由會長移交次任會長一份、自存一份、家長會及學校各留存一份。
前任及新任會長之移交,應由校長監交。

第二十一條 學校因舉辦學校員生福利事項、學校未編列預算之事項或有關學校發展之校務活動,需家長會支援經費時,應向家長會提出計畫書、預算書及學校相關預算編列或會計文件。
前項經費支援,家長會應於會員代表大會決議通過後,始得執行。

第二十二條 家長會推動會務績效卓著者,由教育局公開表揚或獎勵該家長會或有功之會務人員。

第二十三條 本準則自發布日施行。